離職信 代通知金問題及寫法！20點
受僱性質：兼職通知期：7天以7天工資作為代通知金的離職信應如何寫法？？？同時，是否需要勞資雙方簽名作實該離職信才生效？？？如果在截糧日起計受僱滿超過7天或以上，即時向僱主遞交離職信，途徑如何？1.是否可直接在薪金內扣除？2.定還是要先繳付，後取薪金？更新:1.假設在受僱前僱主於口頭協議上說明『離職通知需要7天』，但沒有說明可以用『通知金作為代通知』的情況下，能否引用勞工法例第八章《終止僱傭合約》條例中，以《相等於通知期內僱員可賺取的工資》強制執行？？？1.重點是上述問題符合會否引起『法律爭議』？2.如你所說要先繳代通知金，即係後取所賺取的工資，是嗎？3.代通知金的離職通知書是如何寫法？(備註：在受僱時並無簽署任何有關僱傭合約以及通知期有變動的情況下。)
一般兼職的工作,若無勞資合約,`雙方皆可隨時口頭通知對方離職,不必有代通知金.若有合約規定,即時離開,便要先繳付通知金,.否則,可在薪金內扣除,或依合約規定辦理. 離職信的格式如下; xx公司人事部 xx經理台鑒: 本人於x年x月x日進入貴司,充任x職務,現擬.於x年x月x日辭離本職,茲根據合約之規定.先行x天前通知.至於代通知金方面,請根據合約第x條之規定處理,並發給有關之證明文件,至為感謝. 專此,即頌 籌祺 xxx謹啟 x年x月x日
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